MISSION DU POSTE
Le Manager Senior Contrôle de Gestion a
en charge la mise en place des procédures et outils de gestion.
Il réalisera les prévisions budgétaires et effectue un suivi analytique par le biais de reporting qu’il partage avec la
Direction Générale afin de l’accompagner dans ses prises de décisions
CONTEXTE
La Société Béninoise d’Infrastructures Numériques (SBIN S.A), recherche un (01) Manager Senior Contrôle de
Gestion qui aura à charge entre autres la mise en place des outils de reporting et la définition des principales
PRINCIPALES ACTIVITES
Sous l’autorité du Directeur de l’Administration et des Finances, le sera chargé :
o De la mise en place des procédures et outils de gestion ;
o De la réalisation des prévisions budgétaires ;
o Du suivi analytique par le biais de reporting vers la Direction Générale afin de l’accompagner dans ses prises
de décisions.
Dossier à fournir
Un CV actualisé
Une lettre de motivation
Merci de postuler par courrier électronique (e-mail) en envoyant votre dossier de candidature à l’adresse : recrute_talent@sbin.bj avec pour objet du courriel, la mention : “Candidature au poste de Manager Senior Contrôle de Gestion” au plus tard le mardi 30 juin 2020 à 18h (heure de Cotonou).
PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
Formation
Avoir un Master en Contrôle de Gestion ou tout autre diplôme équivalent avec Une expérience dans Cabinet d’Audit serait un plus
Expériences professionnelles
Justifier d’un minimum de 7 ans d’expérience opérationnelle à un poste similaire dans une entreprise publique ou privée, essentiellement dans le secteur des communications électroniques.
Compétences requises
Avoir d’excellentes connaissances en comptabilité et maîtriser les mécanismes comptables ;
Savoir élaborer un budget et un plan stratégique ;
Maîtriser l'utilisation des systèmes d’information, des bases de données et des
systèmes intégrés de gestion ( ERP) ;
Connaître le Secteur d’activité de l’entreprise ;
Maîtriser l'analyse et le traitement de l'information comptable et financière.
Exigences du poste
Bonne compétence en analyse de données ;
Bonne connaissance des métiers et du fonctionnement de l’entreprise ;
Aisance relationnelle pour dialoguer avec différents types d’interlocuteurs, les
comptables mais aussi les opérationnels non financiers, pour collecter
l’information ;
Disponibilité et forte capacité de travail ;
Esprit de synthèse pour conceptualiser rapidement des problèmes et leurs
solutions
Curiosité et esprit critique pour l’analyse des chiffres
Être capable de justifier ses options face aux responsables fonctionnels et
opérationnels
Être autonome et force de proposition
Savoir faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthode.