PRINCIPALES ACTIVTES
Sous l’autorité du Directeur Général, le
Gestionnaire des Ressources Humaines
sera chargé de :
Définir et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines de la Société ;
Assurer le recrutement du Personnel ;
Assurer la gestion administrative du Personnel ;
Assurer la formation professionnelle ;
Assurer l’évaluation et l’appréciation des performations individuelles et collectives ;
Assurer la gestion de la rémunération du Personnel ;
Assurer la gestion du dialogue social, des conditions de travail, des affaires sociales et informations au Personnel ; Instaurer et entretenir une bonne culture d’entreprise, une bonne circulation de l’information (verticale et
horizontale) et un bon climat de travail entre le Personnel et la Direction Générale
Dossier à fournir
Un CV actualisé
Une lettre de motivation
Merci de postuler par courrier électronique (e-mail) en envoyant votre dossier de candidature à l’adresse : recrute talent@sbin.bj avec pour objet du courriel, la mention : “Candidature au poste de ” au plus tard le mardi 30 juin 2020 à 18h (heure de Cotonou).
PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
Avoir un Master en Management des Ressources Humaines ou tout diplôme
équivalent.
Justifier d’un minimum de 10 ans d’expérience opérationnelle dans une fonction de
Gestion des RH
• Savoir exercer une influence positive sur les collaborateurs dans le but de la performance de l’entreprise ;
Être leader transformationnel ;
Être capable de s’adapter à différentes situations ;
Savoir travailler sous pression ;
Avoir un Esprit d’analyse et de synthèse ;
Savoir travailler en équipe ;
Savoir appliquer les valeurs organisationnelles ;
Etablir et entretenir des relations professionnelles positives avec le Personnel du
Service et celui des autres Services.
Savoir écouter ;
Savoir convaincre ;
Savoir négocier avec aisance ;
Savoir garder la confidentialité des informations
Savoir prendre des décisions innovantes et anticipatives ;
Savoir coacher et rendre efficaces et efficients les collaborateurs ;
Savoir planifier ;
Savoir organiser ;
Savoir prendre les décisions opportunes ;
Savoir communiquer avec le Personnel ;
Savoir utiliser et organiser les données ;
Savoir réaliser les analyses statistiques sur le Personnel ;
Maîtriser les dispositions légales relatives à la gestion administrative et à la gestion
des Ressources Humaines
Maîtriser les logiciels usuel (Word, Excel, etc.) ;
Maîtriser les logiciels de Gestion Administrative et de Gestion des Ressources
Humaines.